İşçi ve işveren ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda, güncel Yargıtay kararları ışığında her iki taraf için de hak kaybını önleyici çözümler üretiyoruz. Hem işçilerin alın terinin karşılığını alması hem de işverenlerin hukuki risklerden korunması adına danışmanlık ve dava hizmeti sunuyoruz.
Tazminat Davaları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı hesaplanması ve tahsili.
İşçilik Alacakları: Fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücretlerinin talibi.
İşe İade Davaları: Haksız veya geçersiz sebeple işten çıkarılan işçiler için işe iade süreçleri.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı: İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat davaları.
İlginizi Çekebilecek Yazılarımız
İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi? Kendi İsteğiyle Çıkış
İşe İade Davası Nedir? Şartları, Süresi Ve Tazminat Hesaplama
